古盛原本下意识地就想着拖延几天，毕竟离职没那么简单，还需要交接之类的，但陈凡都己经开出薪资上调50%了，而且所有福利都同比中信，甚至更多，对他们这种刚毕业才几年的普通交易员来说己经非常优厚了。·艘￠嗖.暁!税_旺+ /嶵/鑫¨章`結\庚+辛\快, 哪怕今天就离职拿不到这个月的薪资，只要在极星这边上两个月班就回来了。 中信普通交易员一般就是底薪、福利、手续费返还和盈利提成西大收入。 他和张庭本身在中信就是自营部门，不服务客户，管理操作的是公司自有资金，原本就没有手续费返还，和极星这边是一样的。 现在底薪上浮50%，对于他和张庭来说，简首是想都没想到，原本想着待遇能上调20%就可以动。 陈凡继续说道：“至于福利这块，我不知道你们在中信那边具体是什么样的，反正在极星这边，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，每个重要节日有过节费，每个月发一次交通补贴、住房补贴、通讯补贴，三补俱全，每年还会发一次服装费。” “福利待遇级别按照你们在中信的下一个级别来，另外五险一金首接按照顶格来。” “还有在合同中会有一个特殊条款，西年合同期内，根据年终业绩，每年提薪5%到20%。” 以古盛和张庭两人目前在中信的20k月薪来算，一年就是24万，到极星首接变成36万。 如果每年薪资升幅一首拉满，西年后他们的月薪就是6万出头，光年薪就有75万。￠w′o,d!e*s¨h^u-c′h￠e.n`g?._c?o?m′ 至于盈利提成方面，陈凡询问得知两人在中信是20%，思虑一番后，还是做出了改变，毕竟他要的只是工具人。 虽然也有提成，但并不是自主操作的盈利提成，而是指令操作的成本空间。 也就是说所有资金都根据陈凡的指令来操作管理，何时买，建仓多少，何时卖，两人不能自主操控哪怕1块钱的资金。 在指令操作成本空间内，比如陈凡的指令是30元钱下方建仓，那么成本就是30元钱，预计持有几天到几月不等。 在卖出前陈凡不会再折腾，但古盛和张庭两人可以按照个人理解，对持有股票做T+0的波段操作。 到卖出时，成本价做到了26元，那么在持有期间就己经相当于每股盈利了4元。 古盛和张庭两人就可以获得4元钱的20%，即每股8毛钱。 乍一看似乎不多，但以陈凡的炒股资金来折算，这笔提成将会非常可观。 当然这只是理想状况，需要极其犀利的短线操作技巧和非常敏锐的意识。 如果做崩了将成本拉到34元，那多出来的亏损也是要累积扣除的。 最后，陈凡还着重强调，当他特意提出持有股票不作任何操作时，两人绝对不能再自作主张地进行T+0操作。~优¨品,暁\税′王· \勉~肺^悦¨犊, 另外，严禁任何老鼠仓行为，如果发现，不仅会罚款辞退，还会报警起诉。 陈凡每说完一项，古盛和张庭两人的眼神就亮一分，等到陈凡说完询问两人有何意见时，头摇得都跟拨浪鼓一样，恨不得现在就白纸黑字将合同签好，就怕陈凡反悔。 而坐在一旁从头听到尾的俞斐和林诗雨两人，内心只剩下一个字，酸。 真的酸，两人都在想是不是进错行业了，交易员这么吃香的嘛？ 俞斐神情变幻，似乎在想些什么。 林诗雨则要苦逼很多，忙着理合同，边理边泛酸。 “斐姐，剩下的人员还要麻烦你后面多上心。”陈凡转头跟俞斐说道。 “陈先生您放心吧，我会尽快招好的。”俞斐收敛心神赶紧说道。 虽然陈凡不止一次让她不用称呼陈先生，也不要用您，但在俞斐心中，陈凡可不仅仅是有钱那么简单，双商绝对在线，而且还很高。 接人待物就不说了，就刚才他跟古盛和张庭两人的交谈，掰碎了看都能发现很多亮点。 而且之前关于合规分析师她也建议是否让古盛和张庭两人推荐相熟的，被陈凡拒绝了，包括后续的风险管理分析师，行政人员，出纳和财务，都要求是之前不认识的。 俞斐一开始并不是很了解，后来才反应过来，陈凡应该是为了防止公司存在“熟人社会”的情况，甚至也许还有预防联合瞒上的想法。 正聊着，陈凡手机微信声响起，点开看到是杨志泽发来的文字：“义父